作者：井上和幸
ISBN：9789571365992

如果你希望30歲後的職場人生越來越順遂，你會怎麼做？

由於人口超高齡化，日本在今年2月決定從2020年開始企業可將員工退休年齡延長至65～70歲以後。而依照臺灣目前的高齡化情形，也可能在不久後面臨相同的課題。延長工作年限對於大部分的人而言好處無疑佔多數，但這也意味著各世代間的職場競爭將更加激烈與多元化。依照現代環境的快速變遷，我們很難一生只效命於一家公司，勢必得在一個階段確認自己的方向後進行轉職，而該如何在這群雄逐鹿的環境下贏得先機並轉職成功，將由日本獵才公司「経営者JP」的CEO—井上和幸先生在本書中為我們解答。

井上先生將人生分成三個學期制：

第一學期（二十～三十九歲）
第二學期（四十～五十五歲）
第三學期（五十六～七十歲）

每一個學期都有自己的課題需要努力，而井上先生在書中提到最多的問題時期便是在「第一學期」發生。二十～三十歲之前應徵工作時，企業看重的是我們的「未來發展性」與「綜合能力評比」；但三十歲過後如果要進行轉職，企業則會轉向觀察我們的「專業能力」、「領導力」、能為公司帶來的「最大利益」等。這是因為隨著年齡增長，企業會希望應徵進來的人不再是社會新鮮人，而是能直接帶領公司團隊成為管理階級。因此為了未來的路途順利，三十歲之前的我們要做的是不斷努力培養專業能力、思考未來的定位、以及經營個人品牌。

轉職經驗豐富是件好事嗎？或許有些人認為自身待過許多企業，證明適應環境能力佳，但其實這點在企業面試官眼裡看來是相當「糟糕」的條件。假設轉換立場，當我們看見一位三十歲的應徵者過去二～三年就轉換工作，心中會有什麼想法？不太會是正向的對吧。雖然有時轉換跑道是逼不得已，但如果理由沒辦法讓企業主信服，這點將成為自己未來轉職時的致命傷。

在特別附錄中，有一個主題是「通才與專才哪個好？」，筆者相當推薦給年輕的讀者閱讀。井上先生在文章中並未給予明確答案，而是提出了這樣的思考方程式：「你喜歡、擅長的工作」X「職務種類需求高、就業市場需求高的工作」
也許這種思考對部分人來說還是過於模糊，作者還提出了另一種考量方式：「以『薪水』還是『成果』為重」X「『全球性』還是『地域性』工作」？每一種搭配都各有好壞，需要面對的課題也不盡相同，但以這種個人偏好做為思考方向或許能讓更多人接受也說不定。

最後，筆者在這裡給出作者在某章節建議四十歲後的人應該要有的能力：
（描繪力+決斷力+完成力）X整合力X持續學習力

這本《獵才公司老闆真心告白》，獻給所有想轉換跑道的上班族。